Werknemers Essity in Hoogezand voeren woensdag actie voor goede cao

HOOGEZAND - Werknemers van Essity voeren woensdag de hele dag door actie voor een goede cao. Zij komen bij iedere wisseling van de diensten naar de poort van het bedrijf in Hoogezand. De acties lopen door tot ver in de avond.

De FNV en de werknemers zijn al maanden in conflict met de producent van poetsdoeken, maandverband en luiers. Die wil een loonsverhoging geven van slechts 2,5 procent en een eenmalige uitkering van 250 euro bruto. De FNV eist minstens 6 procent meer salaris per 1 januari. Vakbondsbestuurder Edwin Martirosian van FNV Procesindustrie: ,,Het is volstrekt logisch dat de werknemers van Essity het laatste cao-bod massaal hebben verworpen. Hun boodschap is helder: wij pikken geen verslechteringen. Daarom geven we nu het startsein voor acties en zullen we de druk opvoeren tot de directie over de brug komt. Als Essity zijn mensen niet waardeert dan laten die voelen hoe onmisbaar ze zijn.’’

Naast de actie aan de poort met vlaggen en toespraken zullen de werknemers zich pas omkleden als hun werktijd begonnen is en aan het einde van de dag nog voor het aflopen van hun dienst. Zij klokken precies op tijd uit en verlaten de fabriek als hun werkdag erop zit. Martirosian: ,,Het is bizar, maar dat doen ze normaal dus nooit. Essity rekent erop dat werknemers er eerder zijn en zich omkleden voordat hun dienst begint. Zij werken dan dus gratis, want volgens de Arbeidstijdenwet is omkleedtijd gewoon werktijd. Vanaf nu is het klaar met dit cadeau aan de baas.’’ 

Essity laat weten de afgelopen periode intensieve gesprekken te hebben gevoerd met FNV en CNV over een nieuwe cao voor de locatie in Hoogezand. Deze gesprekken hebben niet tot overeenstemming geleid en het door Essity gedane verbeterde eindbod is door de vakbonden afgewezen. ,,We hebben kennis genomen van de aankondiging van acties op onze locatie. Essity blijft gericht op overleg en een constructieve dialoog. Over de inhoud van de cao‑onderhandelingen doen wij geen uitspraken zolang het proces loopt.’’ 

Het voorstel dat Essity heeft neergelegd is volgens het bedrijf zorgvuldig samengesteld, waarbij zowel de belangen van medewerkers als de continuïteit en toekomstbestendigheid van de locatie is meegewogen. ,,Wij blijven beschikbaar om verder te praten wanneer daar ruimte voor ontstaat. Onze aandacht ligt ondertussen bij veiligheid, stabiliteit en duidelijke informatie voor onze collega’s. Medewerkers worden via de interne communicatiekanalen op de hoogte gehouden van relevante ontwikkelingen.’’