Banengroei in Groningen stabiliseert zich

REGIO - De werkgelegenheid in de arbeidsmarktregio Groningen stabiliseert in 2024 en 2025 na enkele turbulente jaren. Dit blijkt uit de Arbeidsmarktprognose 2024-2025 van het UWV, die een beeld geeft van de banengroei en -krimp.

De economie keert terug naar een gematigd groeipad en samen met de aanhoudende personeelstekorten leidt dit tot een bescheiden banengroei. ,,Het opvallende is dat de haperende economie de arbeidsmarkt tot nu toe nog amper raakt. Ondanks de vermindering in vacatures bleef de werkloosheid laag’ geeft arbeidsmarktadviseur Erik Oosterveld aan. ,,De energie-intensieve industrie had het zwaar en er waren wat opvallende faillissementen. Dat leidde weliswaar tot ontslagen, maar leverde een beperkte toename van ww-uitkeringen op. De oververhitte arbeidsmarkt absorbeerde het ontslagen personeel vrij gemakkelijk.”

De werkgelegenheid in Groningen heeft de afgelopen jaren een sterke groei doorgemaakt met 26.200 nieuwe banen (+8 procent). Voor 2024 en 2025 wordt een bescheiden groei verwacht met een toename van respectievelijk 2.400 (+0,7 procent) en 2.000 (+0,6 procent) banen. Dit brengt het totaal aantal werknemersbanen in de regio op 357.000 in 2025. Ondanks de bescheiden groei blijft de arbeidsmarkt krap. De banengroei is niet gelijk verdeeld: sectoren zoals de specialistische zakelijke diensten (+500), detailhandel (+700) en zorg & welzijn (+1.000) laten een duidelijke toename zien. De zorgsector blijft een belangrijke motor voor de werkgelegenheid in Groningen, gestuwd door de vergrijzing en bevolkingsgroei. De industrie verliest naar verwachting 300 banen in dit jaar en 2025, voornamelijk door hoge energieprijzen die vooral energie-intensieve bedrijven treffen. De uitzendsector, zwaar getroffen door de haperende economie, een tekort aan vakkrachten en aangescherpte wet- en regelgeving krimpt in 2024 met 1.200 banen, maar herstelt licht in 2025 met een toename van 400 banen.

Aanhoudende personeelstekorten
Personeelstekorten blijven een grote uitdaging voor Groningen. Ondanks een daling in de vacaturegroei blijft het moeilijk om gekwalificeerd personeel te vinden, vooral in de zorg, onderwijs, ICT en techniek. Werkgevers worden gedwongen om naar alternatieven te zoeken zoals automatisering en digitalisering om de productiviteit te verhogen zonder extra personeel aan te nemen.