Personeel vinden blijft uitdaging in Groningen

MIDDEN-GRONINGEN - Het aantal banen in de provincie Groningen groeit dit jaar nog, maar in 2024 valt de banengroei bijna stil. Dat blijkt uit een analyse van UWV. 

Door vergrijzing blijft het vinden van personeel vaak een lastige opgave. Ook de mismatch tussen wat werkgevers en werkzoekenden van elkaar vragen en elkaar te bieden hebben, draagt bij aan een aanhoudend krappe arbeidsmarkt. Toch zijn er nog steeds mensen die (meer uren) willen werken. ‘Anders kijken en anders doen’ luidt het motto voor arbeidsmarkt de komende jaren.

Kleinere banengroei lost personeelstekorten niet op
Tussen 2020 en 2022 groeide het aantal werknemersbanen flink in de arbeidsmarktregio Groningen (+21.500). De milde economische recessie zorgt momenteel voor een beperkte afkoeling van de arbeidsmarkt. Volgens de prognose van UWV komt de banengroei in een lagere versnelling en valt bijna stil in 2024. In de industrie, financiële dienstverlening, transport en bouw krimpt het aantal banen, terwijl het aantal banen in de ICT en groothandel nog wel groeit. Ondanks de kleinere banengroei blijft het in veel beroepen moeilijk om personeel te vinden. Door oorzaken als vergrijzing, een mismatch tussen onderwijs en arbeidsmarkt en de veranderende vraag van werkgevers is er meer nodig dan een afkoelende economie om de personeelstekorten op te lossen.

Belemmeringen wegnemen
Erik Oosterveld, arbeidsmarktadviseur bij UWV: ,,De personeelstekorten zijn niet ineens voorbij nu de economie in een lagere versnelling staat. Dat is misschien wel de belangrijkste opdracht voor de arbeidsmarkt in de komende jaren. Het dwingt werkgevers, maar ook werkzoekenden en andere partijen op de arbeidsmarkt, anders te kijken en te doen dan voorheen.” Toch zijn er nog steeds mensen die (meer) willen werken. Een deel hiervan is nog niet in beeld bij UWV en gemeenten. Zij kunnen verschillende belemmeringen ervaren: zo is één op de zes Nederlanders laaggeletterd en heeft vaak ook beperkte digitale vaardigheden. Die vaardigheden zijn juist steeds belangrijker op de werkvloer en zijn bovendien nodig bij het solliciteren zelf. Andere belemmeringen zijn bijvoorbeeld psychische of lichamelijke klachten, lastig combineren van werk en zorgtaken of discriminatie. Marie-Louise Harsta, rayonmanager van UWV in Groningen en Drenthe: ,,We zullen met alle partijen moeten inzetten op het stimuleren van een leven lang ontwikkelen, het streven naar een hogere arbeidsparticipatie en serieus werk maken om het onbekende en ongekende talent te ontwikkelen.’’