Groningse WW’ers minder kansrijk in administratieve beroepen

MIDDEN-GRONINGEN - Het aantal WW-uitkeringen in de provincie Groningen is in maart opnieuw gestegen, maar historisch gezien blijft de WW op een laag niveau.  

Ondanks de krappe arbeidsmarkt zijn de kansen op werk niet voor iedereen even goed. Zo hebben werkzoekenden met een administratief beroep nog vaak moeite om werk te vinden. Automatisering en digitalisering van (klant)processen voor minder werk en verandering van rollen en taken op secretariaten, administraties en recepties. Een landelijke analyse van vraag en aanbod brengt vijf minder kansrijke administratieve beroepen in beeld: ondersteunend secretarieel medewerker, archiefmedewerker, medewerker data-invoer, administratief medewerker verzekeringen en receptionist. Deze vijf administratieve beroepen hebben te maken met automatisering en digitalisering, waardoor steeds meer eenvoudige taken zijn vervangen door slimme software en computersystemen. De nadruk is meer komen te liggen op andere, vooral adviserende en organisatorische, taken waarvoor werkgevers minimaal een opleiding op mbo niveau-4 en communicatieve en digitale vaardigheden vragen.

Veel mensen met een WW-uitkering zoeken werk in een administratief beroep. Ook volgen veel mbo-studenten een studie in de richting economie en administratie. Er is dan ook veel concurrentie van andere werkzoekenden. De provincie Groningen telt momenteel 260 WW-uitkeringen van mensen met één van vijf bovenstaande administratieve beroepen. Deze WW’ers zijn vaak ouder en ontvangen langduriger een uitkering. Een derde heeft een opleidingsniveau van maximaal mbo niveau-1 en is waarschijnlijk door ervaring gegroeid in het beroep. Als WW’ers toch al werken is dat vaak in een kleinere parttimebaan.

Wel degelijk vacatures
Dat de vijf administratieve beroepen minder kansrijk zijn, betekent niet dat er geen vraag is. Het aantal openstaande vacatures is in 2021 en 2022 zelfs toegenomen ten opzichte van 2020. In het vierde kwartaal van 2022 stonden er in de provincie Groningen 150 vacatures open. Werkgevers vragen echter meestal om iemand die minimaal 32 uur wil werken en ze stellen vaak een opleiding op niveau mbo-4 of hbo als vereiste. Gezien het aanwezige opleidingsniveau en de beperkte beschikbaarheid in uren per week is er sprake van een mismatch tussen vraag (vacatures) en aanbod (de op dit moment ingeschreven WW’ers). Aanknopingspunten om vraag en aanbod dichter bij elkaar te brengen zijn het bespreken van de mogelijkheden om meer uren te werken en het meer centraal stellen van werkervaring, vaardigheden en competenties - in plaats van opleidingseisen - in het wervingsproces. Ook kunnen werkzoekenden zich breder oriënteren en denken aan bij- en omscholing.